Đăng ký tìm hiểu thông tin pháp luật
Δ
Khi đầu tư nguồn lực để người lao động (NLĐ) được đào tạo nâng cao chuyên môn, hầu hết người sử dụng lao động (NSDLĐ) đều mong muốn NLĐ có...
Khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) bị ảnh hưởng trực tiếp bởi Dịch Covid – 19 thì có khả năng phải thu hẹp sản xuất và cắt giảm lao...
Khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) vì dịch bệnh mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất thì có quyền đơn...
Hằng năm, chỉ riêng tại Sài Gòn, có đến vài nghìn cử nhân luật tốt nghiệp và tham gia vào thị trường lao động. Tuy nhiên, điều đáng buồn là...
Bài viết này chủ yếu tóm tắt lại các giải pháp về mặt pháp lý nhằm cắt giảm hoặc giãn cách người lao động (trong ngắn hạn hoặc lâu dài), đặt trong bối cảnh doanh...
Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019) lần đầu tiên định nghĩa hành vi Quấy rối tình dục tại nơi làm việc (QRTD tại nơi làm việc) và các nghĩa vụ mà...
Quy chế, quy định giữ một vai trò quan trọng trong hệ thống văn bản nội bộ của doanh nghiệp, bên cạnh các văn bản khác như Điều lệ, Nội...
Nhằm đảm bảo người lao động (NLĐ) tuân thủ thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, người sử dụng lao động (NSDLĐ) ban hành nội quy lao động (NQLĐ). Bên...
Theo quy định pháp luật, khi người lao động (NLĐ) có “hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài...
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động (XLKLLĐ) nghiêm khắc nhất mà người lao động (NLĐ) phải gánh chịu khi vi phạm kỷ luật lao động (KLLĐ)....
