Đăng ký tìm hiểu thông tin pháp luật
Δ
Hằng năm, chỉ riêng tại Sài Gòn, có đến vài nghìn cử nhân luật tốt nghiệp và tham gia vào thị trường lao động. Tuy nhiên, điều đáng buồn là...
Bài viết này chủ yếu tóm tắt lại các giải pháp về mặt pháp lý nhằm cắt giảm hoặc giãn cách người lao động (trong ngắn hạn hoặc lâu dài), đặt trong bối cảnh doanh...
Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019) lần đầu tiên định nghĩa hành vi Quấy rối tình dục tại nơi làm việc (QRTD tại nơi làm việc) và các nghĩa vụ mà...
Quy chế, quy định giữ một vai trò quan trọng trong hệ thống văn bản nội bộ của doanh nghiệp, bên cạnh các văn bản khác như Điều lệ, Nội...
Nhằm đảm bảo người lao động (NLĐ) tuân thủ thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, người sử dụng lao động (NSDLĐ) ban hành nội quy lao động (NQLĐ). Bên...
Theo quy định pháp luật, khi người lao động (NLĐ) có “hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài...
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động (XLKLLĐ) nghiêm khắc nhất mà người lao động (NLĐ) phải gánh chịu khi vi phạm kỷ luật lao động (KLLĐ)....
Như đã đề cập trong bài viết trước, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động (XLKLLĐ) là một nội dung mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải tuân...
Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền xử lý kỷ luật lao động (XLKLLĐ) khi người lao động (NLĐ) vi phạm kỷ luật lao...
Kỷ luật lao động (KLLĐ) là một nội dung quan trọng của pháp luật lao động. KLLĐ giúp đảm bảo trật tự tại nơi làm việc, góp phần nâng cao năng suất làm việc của...
